매드엔진 채용 과정 매드엔진 채용 프로세스에 대한 설명입니다.

매드엔진 채용 과정

매드엔진 채용 프로세스에 대한 설명입니다.

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매드엔진으로 향하는 여정 지도 매드엔진 합류를 위한 여정에 함께해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 본격적인 여정을 함께 시작하기에 앞서, 여러분께 도움이 될 수 있도록 가이드를 준비했습니다.

| 합류 과정

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영입 절차는 기본 프로세스를 기준으로 하며, 직무 특성에 따라 일부 전형이 추가 또는 변경될 수 있습니다. 지원 자격 및 전형 절차는 공고별로 상이할 수 있으므로, 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인해 주세요. 제출해 주신 지원서의 내용이 허위이거나 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 장애인 및 국가유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

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서류 접수

매드엔진은 기본 형식의 지원서를 받고 있습니다. 그 외 포트폴리오는 자유로운 형식으로 제출하실 수 있습니다. 기획, 아트, 개발 직군의 경우 직무 역량과 경험을 보여줄 수 있는 포트폴리오를 함께 제출해 주세요. 개인 홈페이지, 노션, GitHub, 블로그 등 지원자님을 가장 잘 보여줄 수 있는 방식이라면 무엇이든 좋습니다. 제출하신 지원서를 바탕으로 직무 역량, 경험 및 이해도 등의 종합적인 검토를 진행합니다. 정성껏 작성해 주신 지원서는 현업 구성원이 직접 검토합니다. 직무 역량은 물론 경험과 성장 과정, 문제를 해결해 온 방식까지 꼼꼼하게 살펴보고 있습니다. 서류 전형 결과는 일반적으로 7~14일 내 안내드리며, 결과와 관계없이 지원해 주신 모든 분께 메일로 안내드립니다.

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1차 직무 인터뷰

해당 포지션과 가장 업무 연관성이 높은 팀 리더, 실무자가 인터뷰어로 참석합니다. 직무 적합성 인터뷰는 지원자님의 경험과 역량이 지원하신 포지션과 얼마나 잘 연결되는지 확인하는 과정입니다. 지원서와 포트폴리오를 바탕으로 지금까지의 프로젝트 경험, 문제 해결 방식, 그리고 업무 성과에 관한 이야기를 나눕니다. 단순히 무엇을 했는지보다 어떤 목표를 세웠고, 어떤 과정을 거쳐 성과를 만들었는지에 더 집중합니다. 프로젝트의 성공뿐 아니라 고민했던 과정, 실패를 극복한 경험, 그리고 그 안에서 배우고 성장한 이야기도 들려주세요. 지원자님의 경험 하나하나가 매드엔진과 함께할 가능성을 보여주는 중요한 이야기입니다.

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2차 조직문화 인터뷰

해당 포지션과 가장 업무 연관성이 높은 실장, PD, C-Level이 인터뷰어로 참여합니다. 조직문화 적합성 인터뷰는 매드엔진의 일하는 방식과 가치관이 지원자님과 잘 맞는지 서로 확인하는 과정입니다. 1차 인터뷰에서 나누었던 내용을 바탕으로, 함께 일하는 방식과 협업 경험, 새로운 환경에서 성장해 온 과정 등을 이야기합니다. 어떤 방식으로 동료와 협업해 왔는지, 어려운 상황을 어떻게 극복했는지, 그리고 그 과정에서 무엇을 배우고 성장했는지 들려주세요.

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처우 협의 & 최종 합격

모든 전형을 통과하시면 근무 조건에 대해 함께 이야기하는 시간을 갖습니다. 급여와 복리후생은 물론, 입사 가능 시기와 근무 환경 등 서로가 함께 일하기 위해 필요한 사항들을 충분히 협의합니다. 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 안내드리며, 입사 일정과 필요한 준비 사항을 함께 안내드립니다. 매드엔진의 모든 구성원은 입사 후 3개월의 수습 기간을 거칩니다. 이 기간은 누군가를 평가하기 위한 시간이 아니라, 서로의 일하는 방식과 문화를 이해하며 함께 적응해 나가는 과정입니다. 첫 출근은 저희가 준비해 둘게요. 지원자님은 새로운 여정을 시작할 설렘만 가져와 주세요! 😊

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